plata concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

plata concediu

Utilizator 22:34, 6 Octombrie 2009

Situatia mea este urmatoarea: am fost angajat la o firma din 20 octombrie 2008 pana pe 1 octombrie 2009. in acest timp am avut numai 5 zile lucratoare concediu de odihna. Cine trebuie sa imi plateasca concediul ?| vechiul angajator sau viitorul ? multumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

473 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 23:27, 6 Octombrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna neefectuat se plateste? Vin cu o intrebare si eu...am fost angajata la o firma cu contract de munca pe perioada nedeterminata din data 4 septembrie 2007 pina la dat 15 august 2008 ... (vezi toată discuția)

Diminuarea concediului de odihna Este legal sa se diminueze concediul de odihna daca ai avut mai mult de 15 zile de concediu medical? Cate zile de concediu medical ar trebui sa ai intr-un an ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna am un angajat care a inceput activitatea in 01.12.2009 iar pe 03.05.2010 i se incheie contractul de munca si as vrea sa stiu daca firmna este obligata sa ii ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-06 22:38:28

Fiecare angajator plateste doar concediul la care ai dreptul cat timp lucrezi la el.
nu mai exista transfer de zile de CO intre 2 angajatori.
Astfel, vechiul angajator va trebui sa iti plateasca la lichidare si zilele de CO neefectuat din perioada cat ai fost angajat la el.

Cabinet de Avocat "Stan Petru Radu" Avocat · Answer 2 · 2009-10-06 22:42:57

Avocat 22:42, 6 Octombrie 2009

Plata concediului se va face de catre fostul angajator (asa cum a precizat colega grace_r). :thumbup:

Răspunde Citează

Marius Negut Consilier juridic · Answer 3 · 2009-10-06 23:03:57

Potrivit art.140 din Codul Muncii,durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.Ali.2 spune ca se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.Deci angajatorul la care a-ti lucrat inainte este obligat sa va plateasca zilele de concediu pentru cat a-ti lucrat pentru el .

Angela D Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-10-06 23:27:43

Concediul de odihna conform CCM unic la nivel national este de 21 zile de concediu de odihna pe an,proportional cu timpul efectiv lucrat,adica :
Concediul de odihna cuvenit la vechiul angajator pentru 2009=21 zile/12 luni cat are anul* nr de luni lucrate la vechiul angajator(ian-sep)=21/12*9
Concediul de odihna compensat pentru 2009=CO cuvenit -CO efectuat si vi se da c/val in bani

Daca va angajati incepand cu oct atunci noul angajator calculeaza CO cuvenit la el pentru activitatea prestata,adicaCO cuvenit= 21/12*3(oct-dec)