concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna

Utilizator 16:26, 30 Aprilie 2010

am un angajat care a inceput activitatea in 01.12.2009 iar pe 03.05.2010 i se incheie contractul de munca si as vrea sa stiu daca firmna este obligata sa ii plateasca zilele de concediu inclusiv cele din decembrie 2009?As mai vrea sa stiu dupa cat timp este legal sa acorzi concediu de odihna unui nou angajat?

4 mesaje

619 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:50, 1 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna dimineata, Am o intrebare in ceea ce priveste concediul de odihna: am un angajat care in anul 2009 nu si-a luat tot concediul de odihna, iar in 2010 va ... (vezi toată discuția)

Concediu 2008 va salut, lucrez la o societate tip SRL cu contract individual de munca pe durata nedeterminata 24 de zile de concediu pe an din zilele aferente anului ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna am drept la concediu de odihna pe anul in curs daca am inceput lucrul in luna mai 2010 (vezi toată discuția)

BIANCA IRINA Utilizator · Answer 1 · 2010-04-30 16:49:34

Da firma este obligata sa-i plateasca zilele si pe decembrie! daca impartim 21 zile co ( cam atatea ar fi cuvenite...1) la 12 luni ori 1 luna - decembrie 2009, atunci ii revin ptr decembrie 1.75 zile! Iar pe anul 2010 - 7 zile
Daca are o luna lucrata trebuie se poate sa-i dati concediu
Nu mai exista ca in vechiul cod al muncii ca doar dupa o perioada de la angajare se poate acorda concediu de odihna.

MARGARETA STANCIU Avocat · Answer 2 · 2010-04-30 16:51:23

Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariatilor. Acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntări saulimitări.
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
Durata efectivă a concediului de odihnă se stabileşte prin contractul colectiv de muncă, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proportional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
Prin exceptie, efectuarea concediului de odihnă în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă. Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariatilor care, într-un an calendaristic, nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-05-01 06:50:44

anairam_unid a scris:

am un angajat care a inceput activitatea in 01.12.2009 iar pe 03.05.2010 i se incheie contractul de munca si as vrea sa stiu daca firmna este obligata sa ii plateasca zilele de concediu inclusiv cele din decembrie 2009?As mai vrea sa stiu dupa cat timp este legal sa acorzi concediu de odihna unui nou angajat?

1. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

2. Da, sunteti obligata sa-i platiti CO aferent lunii decembrie 2009.

3. Actualele reglementari nu mai prevad acordarea CO doar dupa efectuarea unei perioade de activitate.