Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
am un frate cu handicap gradul 1 cu tetrapareza spastica oligofrenie gradul 1 si eu sunt insotitorul lui din 2002 acum 8 luni am nascut si am optat pentru suplimentul de 500 de roni si m-am intors la munca adica la ai fi insotitor ,acum in luna martie am fost instiintati ca primaria renunta la insotitori prin hotarare de consiliu si am fost data in somaj , au acest drept sa ne dea afara daca el are dreptul la insotitor prin lege , nu au tinut cont de nimic si cum sa te duci sa cauti de munca cu un copil de 8 luni si cu fratele meu care nu poate face nimic ca e imobilizat la pat , ce as putea face in cazul asta
Nu scrie nicaieri in lege ca angajatorul nu poate decide concedierea unui salariat intr-o astfel de situatie.
Salariatul in cauza paote contesta decizia de concediere la instanta de judecata. Actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia are domiciliul sau locul de munca salariatul si este scutita de plata taxelor judiciare.
Termenul este de 45 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere.