Cum poate fi concediata o persoana atata timp cat nu-si da consimtamantul prin demisie?

1. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

2. In speta, depuneti la angajator o solicitare scris aprin acre ii solicitati sa va comunice :
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de vechime
- adeverinta de somaj
In caz de refuz, puteti sesiza ITM-ul.

3. Neacordarea de către angajator a termenului de preaviz atrage, în conformitate cu dispoziţiile art. 78 din Codul muncii, nulitatea absolută a concedierii, chiar dacă măsura concedierii respectă toate celelalte dispoziţii legale incidente.

multumesc frumos pentru tot