Exista obligatia angajatorului de a elibera unui angajat (ce se afla in preaviz) o adeverinta de venit?

Da. ;)

Se poate mentiona in cuprinsul adeverintei faptul ca angajatul urmeaza a fi concediat la data de XY si ca este in preaviz la momentul emiterii? In cat timp poate angajatorul sa emita aceasta adeverinta?Exista un temei legal?

1. Nu.
2. Depuneti o cerere la angajator si mentionati motivul pentru care va este necesara adeverinta. Nu exista un termen stabilit de lege pentru emiterea adeverintei dar, nu poate dura mai mult de cateva zile. Daca intampinati greutati, va puteti adresa ulterior cu o reclamatie la ITM.
3. Ordin nr. 903/2007 - pentru sanatate.
Legea nr. 76/2002 - pentru somaj.
[ link extern ]
[ link extern ] ;)

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

Multumesc mult pentru toate precizarile. Dar totusi nu inteleg de ce nu poate angajatorul sa mentioneze pe adeverinta de venit faptul ca cel care o solicita este in preaviz si urmeaza sa fie concediat....