delegare strainatate

Codul Muncii:
Art. 43.
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
Art. 44.
(1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Art. 42. - (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

Din nefericire legea nu spune in ce situatii se poate refuza delegarea, spune doar cand se poate refuza detasarea , care este o suspendare similara (se modifica locul muncii) si pentru care este prevazut:
Art. 46. - (1) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
(3) Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.

Este o situatie delicata si daca nu puteti sa-i propuneti angajatorului o alta solutie pentru ca el sa isi rezolve problema, cum ar fi sa gasiti un coleg care ar dori sa mearga in locul dvs, riscati sa va deteriorati relatiile cu el si sa va periclitati locul de munca. De fapt sunt convinsa ca v-ati gandit si singura la consecinte.
Sau puteti sa va dati examenele in urmatoarea sesiune.

Având în vedere că delegarea este obligatorie, refuzul salariatului de a se conforma constituie o încălcare a atribuţiilor de serviciu.

aveti dreptul la concediu de studii, de nu il luati in perioada cu pricina?

va multumesc pentru raspunsuri ! problema mea este ca examenele nu le pot sustine decat cand este sesiune pentru ca am uitat sa mentionez ca sunt la master ,nu la facultate ca sa le pot da intr-o sesiune viitoare !