Intoarcere la lucru din concediu de crestere copil

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

4. Asa cum se observa din prevederile OUG nr.111/2010, interdictia concedierii pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC opereaza indiferent de durata CCC pentru care optati, 1 an sau 2 ani.

1. Cei de la HR v-au pacalit, nu exista o asemenea prevedere legala.

2. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

3. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

4. - Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va poate oferi un alt loc de munca in conditii echivalente cu cel din CIM.
- Daca nu are un astfel de loc de munca sau daca dvs. nu il acceptati atunci va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

5. - Daca dvs. ati optat pentru concediu crestere copil (CCC) pana la varsta de 1 an si ati reluat activitatea inainte de a implini copilul 1 an (chiar si cu o zi inainte) veti putea beneficia de stimulentul de insertie de 500 lei lunar pana implineste copilul 2 ani.
- Adica primiti salariu pentru munca depusa iar statul va mai da 500 lei lunar.
- Nici pe perioada cat beneficiati de stimulentul de insertie nu puteti fi concediata decat dupa 6 luni de la incetarea platii stimulentului de insertie.

daianap a scris:

....As vrea sa stiu daca mai ramane valabila obligativitatea angajatorului de a nu ma concedia 6 luni, sau, in situatia data, se pot gasi alte modalitati de genul salarii compensatorii, somaj, concediere sau altceva? va multumesc frumos

Salarii compensatorii se acorda numai daca sunt prevazute in c.i.m., in c.c.m. aplicabil angajtorului sau in reg. intern al acestuia.

Pentru somaj trebuie sa indepliniti mai multe conditii, printre care :
- un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii cererii la somaj

- c.i.m. sa inceteze din motive neimputabile dvs.

@ tudorvaleriu

multumesc pentru raspuns. din punctul 5, sa inteleg ca nu pot fi data afara timp de 1 an si 6 luni? ma intorc la munca cu o luna inainte sa faca copilul 1 an (ultima luna trebuie sa o stea tatal in concediu de crestere copil) stimulentul de insertie il voi primi timp de 1 an dupa ce ma intorc


@ freeelis

- da, salariile compensatorii sunt prevazute in ccm
- indeplinesc conditiile de somaj, si tocmai la asta faceam referire: desfiintarea functiei pe care o aveam= motiv neimputabil mie :(

@ daianap

1. Nu exista un termen fix de 6 luni . :Legea prevede acest termen ca durata maxima privind interdictia concedierii.
Prin urmare, daca veti primi stimulent de insertie atunci pe perioada platii acestuia angajatorul nu va poate concedia . La aceasta perioada se mai adauga o perioada de maxim 6 luni de la data terminarii platii stimulentului de insertie.

2. Desfiintarea postului constituie o situatie de incetare a c.i.m. pentru motive neimputabile salariatului.