Durata timp lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Durata timp lucru

Utilizator 13:00, 7 Aprilie 2014

Buna ziua. Un angajat poate avea o durata a timpului de munca ce depaseste 48 ore prin cumul de functii la aceeasi unitate? Multumesc.

Răspunde Citează

7 mesaje

355 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:38, 7 Aprilie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

2 cim la acelasi angajator Este legal sa ai doua CIM partiale la acelasi angajator pe aceeasi functie? Multumesc! (vezi toată discuția)

Mai multe cim-uri la angajatori diferiti Buna ziua, asi dori sa stiu daca in conditiile in care o persoana are incheiate 2 CIM-uri (unul durata normala si altul part-time), [b]la angajatori ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca este legala urmatoarea situatie in conformotate cu codul muncii. Am un job normal de 8 ore si am primit o solicitare ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-04-07 13:06:49

1. Interdictia cu cele 48 de ore se refera la un singur contract individual de munca (CIM).

2. Ea nu mai este valabila in cazul unui cumul de CIM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-04-07 13:20:03

Raspunsul este afirmativ la problema dvs.

Codul muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.
In acest sens, prevederile Codului muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca In cazul unui cumul de functii, interdictia referitoare la cele 40 si, respectiv, 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitate.

baandreea Utilizator · Answer 3 · 2014-04-07 13:32:00

Dar in situatia in care exista un singur cim iar prin decizie angajatului respectiv i se dau 2 ore suplimentare pentru o alta asa zisa " functie "?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-04-07 13:41:19

Nu are cum sa se emita legal o astfel de decizie de catre angajator, intrucat munca suplimentara se efectueaza cu acordul salariatului.

Modificarea c.i.m. se face cu acordul partilor, exceptie facand situatiile in care este posibila modificarea unilaterala a c.i.m.

baandreea Utilizator · Answer 5 · 2014-04-07 13:54:36

Si in situatia in care salariatul accepta dar nu se face si act aditional la cim in care sa se mentioneze modificarea suferita, decizia facuta tinand cumva loc de act aditional.