mai multe CIM-uri la angajatori diferiti

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

mai multe CIM-uri la angajatori diferiti

Utilizator 22:46, 26 Februarie 2013

Buna ziua,

asi dori sa stiu daca in conditiile in care o persoana are incheiate 2 CIM-uri (unul durata normala si altul part-time), la angajatori diferiti, conditia ca totalul orelor prestate sa nu depăşeasca 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare mai este valabila ? Articolul 114 alin(1) face referire la cumulul de functii sau 2 CIM-uri la acelasi angajator. Doamna de la RU spune ca se depasesc cele 48 ore pe saptamana. Degeaba i se explica ca acel articol face referire la cumul de functii, la CIM-uri incheiate la acelasi angajator. Ea vrea sa i se aduca celalalt CIM sa vada ia cum este cu orele din el. Cum se poate iesi din acest impas ?

Multumesc,

Ultima modificare: Marți, 26 Februarie 2013

Răspunde Citează

3 mesaje

1840 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:51, 3 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii - numar maxim de ore de munca pe saptamana Buna ziua, As vrea sa stiu daca este legal ca o persoana sa aiba 2 contracte de munca cu norma intreaga (8 ore/zi) la doua societati diferite, cu functii ... (vezi toată discuția)

2 contracte full time la doi angajatori diferiti Se poate ca un angajat sa aiba 2 contracte full time(40h/saptamana), la 2 angajatori diferiti, in acelasi timp? Multumesc (vezi toată discuția)

Programul legal de munca Buna ziua, daca am carte de munca program 8 ore, ma pot angaja legal la un al doilea job 4 ore? care este numarul maxim de ore pe care le poate lucra un ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-27 07:33:40

Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii).

Codul muncii nu impune regula ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.
Astfel, dispozitiile Codului muncii privind durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca In cazul cumulului de functii, interdictia referitoare la cele 40 si, respectiv, 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitate.

Baltazar_one Utilizator · Answer 2 · 2013-03-03 20:51:56

Utilizator 20:51, 3 Martie 2013

Multumesc pentru raspuns.

Răspunde Citează