furt si fals in state- FF URGENT

Atentie, intre data transmiterii convocarii la o cercetare disciplinara si data efcetuarii acesteia trebuie sa respecatti un termen de 5 zile lucratoare!

Cititi art 263-268 din codul muncii si art 75 din CCMUN 2007-2010
Art. 75. - (1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o sancţiune nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea sancţiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fără drept de vot, în calitate de observator, şi un reprezentant al organizaţiei sindicale al cărei membru este salariatul cercetat.
(3) Comisia îl va convoca în scris pe salariatul cercetat, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte. Convocarea va indica cel puţin motivul, data, ora şi locul întrevederii.


Suspendarea contractulkui se poate face si pe durata cercetarii disciplinare cf art 52 lit. a pana la finalizarea cercetarii disciplinare.

Nop, fiind vorba de o plangere penala se aplica povestea cu "penalul tine in loc civilul". Deci. Se emite o decizie de suspendare a contractului individual de munca, conform art. 52 lit.c), contract care se suspenda pana la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti ( sau a rezolutiei de neincepere a urmaririi penale). In cuprinsul deciziei de suspendare se va specifica numarul plangerii penale cu care a fost inregistrata aceasta la politie sau parchet. Parerea mea este ca sa faceti un proces verbal in urma audierii din data respectiva ( a procedurii disciplinare) in care persoanele imputernicite sa constate faptul ca e vorba de savarsirea unei fapte penale si sa propuna atragerea raspunderii penale a salariatului, cu suspendarea respectiva, urmand ca la incetarea suspendarii sa se reia procedura de cercetare a salariatului. Parerea mea. Suspendarea nu se opereaza in cartea de munca.

Cu siguranta esti mai documentata decat mine, pakos, si nu pot sa te contest , dar as vrea sa ma lamuresc eu.

In caz ca nu vreau sa ma complic cu tinerea in evidenta a unui angajat pana se finalizeaza un proces penal, de ce nu pot beneficia de aceasta institutie a dreptului muncii care e raspunderea disciplinara?

Ok, omul a facut un fals, sau a furat sau etc... ceea ce se constituie in infractiuni penale, dar in acelasi timp a incalcat o regula de munca stabilita de angajator prin regulamentul intern, pentru ca, cu siguranta a incalacta niste reguli interne, iar pentru sanctionarea incalcarii acestor reguli in rel. de munca nu vad de ce ar fi tinut angajatorul de la a-l sanctiona disciplinar doar dupa terminarea unei cercetari penale.

Nu te obliga nimeni, grace_r sa suspenzi contractul in calitate de angajator. sta la latitudinea ta, din motivele de mai jos.
de aceea si folosirea cuvantului "poate" din art. 52 :
(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;

Aceasta masura, a suspendarii cim pentru perioada de la depunerea plangerii penale si pana la finalizarea procesului penal este o masura instituita si in favoarea angajatului. Daca in urma cercetarii penale se dovedeste ca persoana nu era vinovata nici penal dar nici altfel de vina ( disciplinara sa spunem)? Atunci, angajatul, care beneficiaza de prezumtia de nevinovatie, are dreptul sa ocupe locul sau de munca, fiindu-i platite drepturile cuvenite pe perioada suspendarii. de aceea au fost instituite si prevederile urmatoare:
(2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) şi c), dacă se constată nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea anterioară, plătindu-i-se, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.
Vezi in acest sens si decizia Curtii Constitutionale nr.520 din 11 octombrie 2005
[ link extern ]