concediu ingrijire copil

referitor la cele de mai sus.....salariata a nascut pe 06.04.2014 implineste cele 42 de zile pe 17.05.2014......dar are medical pana la 31.05.2014......eu ii emit decizia din 17.05.2014 si in adeverinta trec la fel???.......sau de cand intra in CCC?

1. - Daca i s-a terminat concediul de maternitate inainte de cele 42 de zile dupa nastere va trebui sa soliciite concediufara plata sau concediu de odihna sau sa aduca un concediu medical pana se implinesc cele 42 de zile de la nastere.
- Angajatorul nu are voie sa o primeasca la serviciu incele 42 de zile dupa nastere.

2. Decizia de suspendare a CIM pentru a intra in CCC se poate face incepand cu a 43-a zi de la nasterea copilului.

3. Din Normele de aplicare a OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca:

Art.4
...
(3) Pentru protecţia sãnãtãţii mamei şi a copilului este interzis angajatorilor sã permitã salariatelor sã revinã la locul de muncã în cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.

poate nu m-ama facut eu inteleasa..........salariata a nascut pe 06.04.2014 si are medical din 03.03.2014 pana in 31.05.2014.....cele 42 de zile se termina pe 17.05.2014....intrebarea era...cand se suspenda contactul ...dupa ce se implinesc cele 42 de zile sau dupa ce se termina medicalul??

Daca are certificat medical pana inclusiv pe 31.05.2014 ii suspendati CIM cu data de 01.06.2014.

este cumva vreo problema daca in total nu a avut 126 zile concediu de maternitate?....a avut inainte de nastere 36 de zile si dupa nastere 56 de zile....este vreo problema?