Ce pot face pentru a imi primii salariile restante

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce pot face pentru a imi primii salariile restante

Utilizator 17:57, 15 Aprilie 2014

Buna ziua,

Lucrez la o firma din septembrie anul trecut si pana acum nu am primit salariul. Ma tot amana de la o saptamana la alta pe motiv ca nu au bani. Am semnat un contract cu ei dar nici pana in ziua de azi nu am primit originalul meu ci am doar o copie desi am cerut originalul inca din ziua in care m-am angajat.
As vrea sa stiu si eu care sunt modalitatile prin care as putea sa imi primesc banii.
Va multumesc.

Răspunde Citează

5 mesaje

348 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:10, 6 Mai 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Litigii de munca Salut, as dori si eu cateva sfaturi juridice: in data de 23.10.2013, m- am angajat ca agent de interventie, am semnat contractul individual de munca, precum si ... (vezi toată discuția)

Salariu Am lucrat la o firma Si.nu Mi A Platit concediul Si lichidarea.ce e de facut (vezi toată discuția)

Conflict de munca cum pot sa-mi recuperez salariile restante? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-15 19:04:36

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

LucianDegan Utilizator · Answer 2 · 2014-04-15 19:13:57

Utilizator 19:13, 15 Aprilie 2014

Va multumesc pentru informatii.

Răspunde Citează

Avocat Irina Carmen Cristea Avocat · Answer 3 · 2014-05-05 23:12:58

conform art.269 al (2) din C.muncii , instanta competenta este cea in a carei circumscriptie isi are domiciliul , resedinta sau sediul , reclamantul .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-05-06 07:10:01

Art. 210 din Legea nr.62/2011:
Cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza tribunalului in a carui circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul.