Restanta bani la fostul loc de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restanta bani la fostul loc de munca

Utilizator 21:42, 17 Aprilie 2014

am lucrat ca ospatar intr-un restaurant timp de 3 luni, am facut medicina muncii si analizele corespunzatoare insa contrsctul de munca nu l-am primit la semnat. au inceput diverse situatii neplacute intre mine si angajator fapt ce m-a facut sa renunt brusc la acel loc de munca. asta a insemnat 20 de zile lucratoare neplatite deoarece nu a mai vrut sa ma plateasca. pot sa imi recuperez banii pe zilele lucrate?

Răspunde Citează

3 mesaje

279 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:27, 18 Aprilie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract individual de munca M-am angajat in 29 mai la o firma, am dus toate actele necesare, dar nu am semnat nici un contract de munca. De la firma mi se spune ca am un contract pe ... (vezi toată discuția)

Contract de munca in 2 exemplare Buna seara! As dori sa va intreb in ce moment se inmaneaza angajatului un exemplar din contractul de munca semnat de el? Dupa momentul semnarii este ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Lucrez la o gradinita particulara si pe baza copiei dupa CI mi s a spus ca am contract de munca intocmit si inregistrat in Revisal incepand cu 1 octombrie a.c. ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2014-04-17 21:53:12

Cam greu fara sa aveti contractul individual de munca semnat.
Puteti face o reclamatie la ITM, dar asta inseamna sa recunoasteti si dvs. ca ati lucrat la negru, ceea ce poate duce la amendarea angajatorului dar si a dvs.
Salariile neachitate se pot obtine prin actionare in instanta sau prin mediere cu angajatorul.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-04-18 07:27:50

1. In baza "muncii la negru" este cam greu de obtinut drepturile salariale, insa nu imposibil.

2. Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.

3. Daca aveti cum sa dovediti ca ati muncit la acel angajator , atunci solutia viabila pentru dvs ar fi promovarea unei actiuni in instanta.