Cum actionez in instanta un fost angajat- gestionar

Question

Discuție deschisă în Societăţi comerciale

Cum actionez in instanta un fost angajat- gestionar

Utilizator 17:03, 23 Aprilie 2014

Concret, a iesit lipsa gestiune. Ce fel de actiune sa ii facem si care instanta este competenta. Taxa de timbru se plateste la valoarea esmata a prejudiciului? Cum este mai avantajos pentru mine ca angajator sa procedez, pe calea civila sau penala? Multumesc anticipat pentru raspunsuri!

Răspunde Citează

11 mesaje

809 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:22, 2 Mai 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Recuperare prejudiciu Care este baza legala pentru ca o societate sa-si recupereze prejudiciul facut de un fost salariat? (vezi toată discuția)

Raspunderea financiara a angajatului Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca pot sa fac o anexa sau act aditional la CIM cu privire la raspunderea financiara a angajatului daca nu respecta tremenul ... (vezi toată discuția)

Situatie incerta salariat Un salariat a primit bani AVANS de la firma unde este angajat, un SRL cu capital privat. Salariatul nu a depus Decont justificativ pentru sumele primate si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-23 17:09:52

Art.254 C.mun.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

In acest caz, va trebui promovata o actiune pentru angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului. Fiind un litigiu de munca nu se platesc taxe judiciare.

Competenta apartine Tribunalului in raza caruia angajatorul isi are sediu.

CristescuD Utilizator · Answer 2 · 2014-04-23 17:39:18

Va multumesc pentru raspuns. Este necesara sa merg la mediator si sa chem si fostul angajat la mediator pentru sedinta de informare?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-04-23 17:44:37

Consilier juridic 17:44, 23 Aprilie 2014

Da, este necesar sa faceti acest lucru inainte de promovarea actiunii in instanta.

Răspunde Citează

otto2007 Utilizator · Answer 4 · 2014-04-27 17:43:48

pentru o actiune in raspundere patrimoniala disjunsa dintr-o cauza civila , promovata in 2013 si aflata pe rol la prima infatisare credeti ca instanta ar trebui sa trimita partile la mediere?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-04-27 17:45:04

Consilier juridic 17:45, 27 Aprilie 2014

In 2013 , cand?

Răspunde Citează