Recuperare prejudiciu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recuperare prejudiciu

Utilizator 16:18, 24 Septembrie 2016

Care este baza legala pentru ca o societate sa-si recupereze prejudiciul facut de un fost salariat?

Răspunde Citează

18 mesaje

1594 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:51, 7 Aprilie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Decizia de imputare Conform art.169 din Codul muncii nici o retinere nu poate fi operata fara hot.judecatoreasca.Prin Ordinul 3518/2008 se prevede un model de decizie imputare ... (vezi toată discuția)

Trebuie sa platesc zilele de concediu luate? Buna ziua, Mi am luat toate zilele de concediu dupa care mi am dat demisia, si am stat in preaviz in timpul concediului. Angajatorul imi cere sa ii ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna efectuat in avans Buna ziua, Va rog frumos sa ma ajutati, daca se poate, cu urmatoarea speta: O salariata a efectuat pana in luna martie 2015, 20 de zile de concediu de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-09-25 08:48:08

Daca este vorba despre o suma nedatorata avem:

Art. 256 C.mun
(1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.
(2) Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauză se stabileşte potrivit valorii acestora de la data plăţii.

noa Utilizator · Answer 2 · 2016-09-25 16:30:41

Fac referire la cazul in care persoana nu mai lucreaza la angajator, procedura este aceeasi sau alta? Nu este vorba de salariu nedatorat ci de lipsa in gestiune.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-09-25 17:00:46

Art. 258 C.mun.
(1) În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.
(2) Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcţionar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condiţiile Codului de procedură civilă.

Prin urmare, va trebui mai intai sa obtineti titlu executoriu , dupa care :
- daca fostul salariat s-a angajat, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către dvs.

- daca nu s-a angajat, atunci veti pune in executare hotararea obtinuta. In situatia in care are bunurimobile sau imobile in proprietatea sa, acestea pot fi valorificate pentru a se recupera suma datorata.

ContSters400311 Utilizator · Answer 4 · 2016-09-25 18:14:11

noa a scris:

Fac referire la cazul in care persoana nu mai lucreaza la angajator, procedura este aceeasi sau alta? Nu este vorba de salariu nedatorat ci de lipsa in gestiune.

Ati constatat prejudiciul respectiv ,a existat o nota de constatare si evaluare a pagubei comunicata angajatului s-a procedat la recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, ulteror angajatul a incetat raportul de munca fara a se acoperi paguba integral ?
Doar daca raspunsul este afirmativ este aplicabila prevederea art 258 Codul Muncii !
Daca ati descoperit prejudiciul dupa incetarea contractului de munca nu mai aveti cum sa va indreptati impotriva fostului angajat pe baza acestei reglementari .