Demisie, plata salarii

Indiferent daca semnati sau nu, decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii acesteia salariatului, comunicare care se poate realiza prin orice mijloc de transmitere care sa asigure si dovada confirmarii primirii. Referitor la drepturile salariale, se vor plati toate drepturile cuvenite pana la data incetarii a contractului.
Dvs., aveti dreptul se contestati decizia de concediere.Termenul este de 30 de zile din momentul luarii la cunostinta, iar instanta este tribunalul de la sediul/domiciliul reclamantului, art. 284 din Codul muncii si a art. 2 pct. (1) lit. b1 din Codul de procedura civila.
Totodata, aveti posibilitatea sa solicitati in instanta orice drepturi salariale cuvenite care nu v-au fost platite.

Bine-nteles. Asa ar fi bine sa faceti. Sa nu semnati nimic.
Poate dati si ceva detalii a situatiei de moment.

Daca nu o semnati decizia de incetare a c.i.m., atunci exista posibilitatea sa v-o tranmsita prin alte mijloace de comunicare .

Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.

In cazul in care la data stabilita prin c.i.m. pentru plata salariului, angajatorul nu va achita drepturile salariale , atunci neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)