Diurna detasare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Diurna detasare

Utilizator 11:14, 2 Mai 2014

Buna ziua,

Un angajat de-al nostru este detasat la un client din strainatate (UE). Acesta a suferit un accident de munca usor si are nevoie de concediu medical.
Pe timpul concediului trebuie sa ramana in tara respectiva datorita controalelor medicale. In perioada aceasta, trebuie sa ii platim diurna sau nu?
CMT este suspendat pe perioada concediului medical?

Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

298 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:35, 2 Mai 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detasare ptr un bucatar care pleaca in detasare la un alt loc de munca , deoarece la locul de munca prevazut in contractul de munca se face renovare trebuie incheiat un ... (vezi toată discuția)

Acordare diurna Puteti sa-mi spuneti, va rog, da ca se acorda diurna in cazul unei delegatii in cazul in care ai cazarea si masa asigurata? transportul sa facut cu ... (vezi toată discuția)

Detasat dupa angajare Buna dimineata, As dori sa stiu daca se poate detasa in UE un salariat care tocmai a fost angajat fara a plati diurna de 35Eur/zi, doar cazare si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-05-02 11:35:54

1. Art.46 C.mun.:
---
(4) Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Pe durata detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă, in ccm aplicabil sau in lege. .

Astfel, persoana care in perioada detasarii isi pierde temporar capacitatea de munca beneficiaza, pe timpul incapacitatii, pe langa indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, si de indemnizatie de detasare.