Buna dimineata.Va rog sa-mi spuneti in ce termen se poate contesta preavizul de concediere in situatia in care motivele nu sunt reale. Va multumesc pentru ajutor.
1. In cazul in care este vorba despre desfacerea discplinara a contractului de munca termenul este de 30 de zile de la data comunicarii deciziei:
Art.252 C.mun.
...
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
2. In celelalte situatii de incetare a c.i.m. , termenul este de 45 de zile de la data luarrii la cunostinta de masura luata .
Art.211 din Legea nr.62/2011:
Cererile pot fi formulate de cei ale căror drepturi au fost încălcate după cum urmează:
a)măsurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau încetare a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, pot fi contestate în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă;
....
3. In ambele situatii, contestatia se depune la Tribunalul in raza caruia reclamantul are domiciliul sau locul de munca. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.