Care este perioada de la incetarea unui CIM in care pot fi facute contestatii?

1. Deciziile de incetare a c.i.m. se pot contesta :
- art.211 lit.a din Legea nr.62/2011:
a)măsurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau încetare a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, pot fi contestate în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă;

- concedierea disciplinara
art.252 alin.5 C.mun. : Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.


2. Angajarea raspunderii patrimoniale
art.211 lit.c din Legea nr.62/2011: plata despăgubirilor pentru pagubele cauzate şi restituirea unor sume care au format obiectul unor plăţi nedatorate pot fi cerute în termen de 3 ani de la data producerii pagubei.

C.mun., art.268 alin.1 lit.(c) : în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;

Multumesc pentru promptitudine!
In situatia in care angajatul a fost scos in somaj, insa el revendica drepturi neacordate(bonuri alimentare stabilite in CIM) poate sa se adreseze instantei judecatoresti in termen de 3 ani?
Am inteles bine?

Da, ati inteles bine.

Multumesc mult!