exista un termen limita pentru deschiderea unei actiuni?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

exista un termen limita pentru deschiderea unei actiuni?

Utilizator 12:54, 14 Ianuarie 2012

pe 1 dec 2011 mi s-a inchis contractul de munca cu art 65. verbal am convenit cu angajatorul sa imi achite obligatiile salariale (restante de 2 luni) pana pe 15 ian dar acesta nu a respectat intelegerea. mai mult, am pierdut si 20 zile de somaj ptr ca nu a platit in timp util contributiile CAS. acum singura sansa de a recupera ceva ar fi prin instanta (sper ca nu a facut imprudenta sa semneze fictiv statele de plata).
intrebarea mea este daca este daca cele 45 zile scurse din momentul lichidarii sunt tardive pentru a deschide un proces la tribunalul muncii, sau trebuie sa deschid un proces civil?

Răspunde Citează

3 mesaje

359 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:50, 16 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termen de contestaþie a deciziilor emise de angajator. În art. 211 litera \"b\" din Lg.62/2011 se prevede faptul că măsurile unilaterale vizând executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului ... (vezi toată discuția)

Legislatia muncii Care este termenul legal in care un salariat se poate adresa in instanta pentru o decizie de desfacere a contractului de munca? 30 de zile sau 45 de zile ... (vezi toată discuția)

Termen legal pentru contestarea deciziei de concediere in presa de ieri (tv), un director economic dintr-o institutie publica a spus ca salariatii au dreptul sa conteste decizia de concediere (colectiva) timp de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-14 16:49:21

Art.268 C.mun.
1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
.......
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
...

art.211 din Legea nr.62/2011:
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
.....

Asadar, pentru contestarea deciziei de concediere aveti la dispozite un termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei , iar pentru neplata salariilor dreptul la actiune se prescrie in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa vi le achite.

pad3 Utilizator · Answer 2 · 2012-01-16 20:50:41

Utilizator 20:50, 16 Ianuarie 2012

multumesc pentru raspuns. s-aveti o zi placuta

Răspunde Citează