exista un termen limita pentru deschiderea unei actiuni?

Art.268 C.mun.
1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
.......
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
...

art.211 din Legea nr.62/2011:
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
.....

Asadar, pentru contestarea deciziei de concediere aveti la dispozite un termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei , iar pentru neplata salariilor dreptul la actiune se prescrie in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa vi le achite.

multumesc pentru raspuns. s-aveti o zi placuta