Prima de vacanta

Indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza ca medie a veniturilor brute realizate in cele 3 luni anterioare intrarii in concediu, dar nu poate fi mai mica decat salariul de baza plus sporurile permanente din luna de calcul (deci se va compara cu noul salariu din luna mai). nPrima de vacanta se calculeaza conform prevederilor CCM sau ale regulamentului intern si poate sa nu depinda de salariul de incadrare.

Codul Muncii prevede:
ART. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnaƒ salariatul beneficiazaƒ de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai micaƒ decat salariul de bazaƒ, indemnizatiile sŸi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivaƒ, prevaƒzute in contractul individual de muncaƒ.
(2) Indemnizatia de concediu de odihnaƒ reprezintaƒ media zilnicaƒ a drepturilor salariale prevaƒzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicataƒ cu numaƒrul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihnaƒ se plaƒtesŸte de caƒtre angajator cu cel putin 5 zile lucraƒtoare inainte de plecarea in concediu.

Chiar daca indemnizatia si prima de vacanta se platesc in luna anterioara plecarii in concediu de odihna, valorile acestora se calculeaza raportat la salariul de incadrare din luna in care se efectueaza concediul de odihna.

Normele de aplicare a Codului fiscal:

113. Suma care reprezintă prima de vacanţă sau o parte din aceasta se cumulează cu veniturile de natură salarială ale lunii în care se plăteşte această primă.
114. Indemnizaţiile aferente concediilor de odihnă se defalchează pe lunile la care se referă şi se impun cumulat cu veniturile realizate în aceste luni.

Daca prima de vacanta se plateste in aprilie, valoarea platita se adauga la salariul realizat in luna aprilie pentru calculul contributiilor. Valoarea primei se recalculeaza insa in luna mai, conform modului de calcul stabilit in CCM sau regulamentul intern, iar diferenta rezultata se cumuleaza cu veniturile realizate in luna mai.