Cum se poate comunica o decizie unui salariat, daca s-a intors plicul inapoi ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum se poate comunica o decizie unui salariat, daca s-a intors plicul inapoi ?

Utilizator 08:29, 13 Mai 2014

- angajatorul a trimis unui angajat
o decizie prin posta
- dupa 1 saptamana plicul s-a intors inapoi,
la angajator, cu mentiunea:
"Aviz.lipsa domiciliu".

- cum se poate comunica o decizie unui salariat, daca s-a intors plicul inapoi ?
Angajatul refuza sa o primeasca.
Cum se poate face dovada ca angajatorul a emis o decizie pt. acest salariat
si ca vrea sa i-o inmaneze ?

Răspunde Citează

13 mesaje

1610 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:43, 15 Mai 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Comunicare decizie desfacere contract munca Unui salariat i-a fost intocmita decizia de concediere disciplinara. In momentul in care s-a dorit comunicarea acestei decizii in timpul serviciului salariatul ... (vezi toată discuția)

Cum se poate face dovada comunicării deciziei de rechemare din concediul de odihna Buna seara ! Directorul institutiei noastre publice a emis o Decizie de rechemare din concediul de odihna al unui salariat. Decizia i s-a trimis prn posta, ... (vezi toată discuția)

Refuz primire convocare cercetare disciplinara Buna ziua. Ce se intampla daca un salariat refuza sa semneze convocarea pentru cercetarea diciplinara si refuza si sa primeasca scrisoarea recomandata? (vezi toată discuția)

Ofelia Teodorescu Avocat · Answer 1 · 2014-05-13 09:49:45

Avocat 09:49, 13 Mai 2014

O transmiteti prin executor judecatoresc.

Răspunde Citează

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2014-05-13 11:03:35

Eu consider ca, din moment ce ati trimis cu recomandata si plicul s-a intors, angajatorul a comunicat decizia respectiva salariatului (nu este imputabil angajatorului faptul ca omul nu se duce sa isi ia plicurile de la posta).
Ca angajator, am avut astfel de cazuri in instanta si nu mi s-a reprosat nimic (data comunicarii a fost considerata ultima zi de stationare a plicului la posta, in care salariatul ar fi putut sa ridice plicul).
Este important sa pastrati plicul.

Nu vad de ce sa cheltuiti cu comunicarea prin executor judecatoresc...
Ce cuprinde decizia, care e de fapt miza comunicarii si cu ce va afecteaza daca nu s-a comunicat efectiv?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-05-13 13:21:10

Legislatia muncii nu a prevazut nici in trecut, dar nu prevede nici la acest moment in mod expres o astfel de obligatie in privinta comunicarii catre salariat a oricarei decizii de incetare a contractului individual de munca, deci pentru orice motiv.

In practica, angajatorul poate comunica decizia de incetare a c.i.m. prin orice alt mijloc de comunicare.

cristiannegru Utilizator · Answer 4 · 2014-05-13 15:17:10

este vorba de o decizie de avertisment
prin care i se pune in vedere salariatului
ca in termen de 3 zile sa-si indeplineasca atributiile de serviciu
pt. ca altfel este afectata activitatea unitatii

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-05-13 15:26:30

Consilier juridic 15:26, 13 Mai 2014

Mi se pare putin atipic emiterea unei astfel de decizii.

Este o decizie de sanctionare?

Răspunde Citează