Obligatii angajator pentru mamele reintoarse la munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Obligatii angajator pentru mamele reintoarse la munca

Utilizator 14:54, 13 Mai 2014

Buna ziua,va rog sa imi acordati un sfat in ceea ce priveste urmatoarea problema:In noiembrie 2011 am fost concediata pe motiv de restructurarea postului ocupat,la nici o saptamana in locatia unde prestam a fost angajata o alta persoana,am inaintat actiune judecatoreasca si in septembrie 2012 am castigat procesul beneficiind de salariile din ianuarie 2012 pana in septembrie 2012,in perioada mentionta anterior am beneficiat de ajutor de somaj pe care l-am restituit datorita reangajari.Tot in acesta perioada am ramas insarcinata si am nascut o fetita,in dec 2012 am intrat in concediu crestere copil pt 2 ani,ma gandesc acum ca in septembrie ar tb sa ma intorc la serviciu,dar cu siguranta voi intampina probleme si aici ma gandesc ca poate au desfintat postul pt care eram angajata in acesta perioada de suspendare a CMI datorita concediului de crestere a copilului sau cine mai stie ce.Ce obligatii au angajatori pt mamele ce revin la serviciu,cum ma pot apara de viitoarele probleme(o noua concediere sau desfintarea deja a postului).Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

231 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:29, 13 Mai 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea Buna ziua, Daca trebuie sa ma intorc la munca din concediu crestere copil si postul meu s-a desfintat cat o sa ma mai tina la munca ?Ma mai tin in preaviz sau ... (vezi toată discuția)

Angajat revenire ccc Buna, Se da urmatoarea situatie: O angajata a unei firme intra in concediu crestere copil de 1 an, urmand ca la revenire sa primeasca stimulent de insertie ... (vezi toată discuția)

Intoarcere din concediu de crestere copil Buna ziua, va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea problema: in prezent sunt in concediu de crestere copil pana in luna august. Anul trecut in luna noiembrie ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-05-13 15:29:47

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.