Modificari aduse statului de plata???

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificari aduse statului de plata???

Utilizator 08:11, 14 Mai 2014

Sunt legale modificarile aduse ulterior statului de plata finalizat de catre administratorul societati pe motive pur personale si in functie de starea de spirit a acestuia, evident in contradictie cu munca depusa de angajati? Exemplu: taierea salariului de la 2550 ron salariu realizat la 2007 ron motivata de opinia ca nici macar pe aceia nu i-ar fi meritat salariatul? Si asta in conditiile in care salariul net in CIM este de 2430 ron.

Răspunde Citează

8 mesaje

218 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:08, 15 Mai 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Preaviz Buna ziua, As dori sa ma ajutati cu anumite informatii! Mi-am dat demisia si sunt in preaviz, numai ca cei de la care vreau sa plec, nu vor sa-mi dau ... (vezi toată discuția)

Modificare contract de munca Este legala modificarea unilaterala (prin dispozitie) a locului de munca din contractul individual de munca in conditiile in care ulterior salariatul refuza ... (vezi toată discuția)

Ilegalitati sau nu ? Buna ziua,as dori putin ajutor intr-o problema. Lucrez de 2 ani la o firma de securitate.In primul an mi s-au tras cate 15 lei lunar pentru incaltamintea ... (vezi toată discuția)

Cristina Paisa Avocat · Answer 1 · 2014-05-14 08:14:46

Nu, trebuie sa se constate abaterea disciplinara si sa se decida reducerea salariului cu un anume procent intre o luna si trei luni. Toate acestea cu procedura legala si inscrisuri.

emanueln79 Utilizator · Answer 2 · 2014-05-14 08:56:28

Nu a existat vreo abatere disciplinara..."procedura" se aplica la mai multi angajati pe criteriul "ochilor frumosi", unii beneficiaza de majorari iar unii de taieri, dupa bunul plac al administratorului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-05-14 10:28:04

Modificarea unilaterala a c.i.m. este posibila numai in anumite situatii.

art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
...

Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor.

emanueln79 Utilizator · Answer 4 · 2014-05-14 12:40:15

CristinaPaisa a scris:

Nu, trebuie sa se constate abaterea disciplinara si sa se decida reducerea salariului cu un anume procent intre o luna si trei luni. Toate acestea cu procedura legala si inscrisuri.

In conditiile in care nu exista abatere disciplinara, (doar daca se considera ca fiind abatere disciplinara respectarea programului de lucru de 8 ore specificat in CIM si nu pe cel impus abuziv de administrator fara motiv intemeiat, fara ca orele suplimentare sa fie platite sau macar existente in statul de plata, respectarea zilelor libere legale si evident neplatite de angajator ,etc), si exista dovada fizica a modificarilor facute, ce se poate face?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-05-14 13:36:02

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Daca aveti suspiciuni ca s-au savarsit si fapte de natura penala, atunci puteti formula o plangere penala.