Contract de munca, somaj, legislatie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca, somaj, legislatie

Utilizator 12:05, 15 Mai 2014

sotia mea a lucrat ca vanzatoare 9 ani la aceeasi firma undeva la tara,pana pe 7 ian.cand patronul i-a transmis prin celelalte colege sa predea cheile.In decizia de concediere a scris ca in luna decembrie a avut 20 de zile preaviz si a incetat activitatea la 30 dec.iar actele pt.somaj le-a primit abia in 14 ian.deci nu le-a depus in 10 zile si daca se angajeaza are intrerupere pe cartea de munca.Alta problema este cu salariul,nu a primit pt luna dec.nimic nici salariul nici bani pt preaviz.Alta problema:pe decizia de concediere scria ca din cauza dificultatilor financiare se fac restructurari dar dupa 2 luni angajeaza alte 2 vanzatoare,are voie??CE este de facut ?? multumim..

Răspunde Citează

2 mesaje

239 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:11, 15 Mai 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie si drepturile angajatului buna am si eu o intrebare. mi-am dat demisia acu o luna si inca nu mi-am primit tot salarul, doar o mica parte din el. ce as putea face in legatura cu asta ... (vezi toată discuția)

Exista vreo solutie? Am lucrat la o firma de tamplarie aproximativ 3 luni.La lucru am avut un accident,dar seful ma rugat la spital sa declar ca a fost accident in afara ... (vezi toată discuția)

Salariu Am lucrat la o firma Si.nu Mi A Platit concediul Si lichidarea.ce e de facut (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-05-15 12:11:14

1, Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

2. Nu scrie nicaieri in legislatie ca angajatorul nu mai are voie sa angajeze daca a concediat personal.