este legal?

Da. Angajatorul vrea sa cunoasca informatii punctuale despre potentialii viitori angajati pentru a se asigura ca acestia vor corespunde criteriilor pe care le-a stabilit pentru un post anume, astfel sa nu fie posibila afectarea activitatii sustinute pe termen mediu si lung a societatii prin anumite imprejurari ale celui/celei ce va fi angajat/angajata, generate si infaptuite, prin care poate avea intarzieri, probleme ce pot face ca societatea sa inregistreze pierderi ori imposibilitatea respectarii unor termene, sau eventuala prejudiciere prin cheltuieli suplimentare cu personalul si drepturile acestora, pe care nu se doreste sa fie aduse in actualitate.

Art. 29 C.mun.
(1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea..

In doctrina s-a arat ca, din dispoziţiile art. 29 alin. (1) din Codul muncii rezultă că angajatorul poate adresa candidatului întrebări intime, personale. Însă, deşi conform alin. (3) al art. 29, informaţiile obţinute nu pot avea alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum şi aptitudinile profesionale, totuşi, din exprimare rezultă că nu există nici un impediment pentru obţinerea unor informaţii intime. Cu alte cuvinte, limitarea pentru angajator vizează doar folosirea informaţiilor intime, iar nu şi obţinerea lor.