Munca in afara orelor de program

Codul muncii mentioneaza plata orelor suplimentare (in zilele nelucratoare - dublu) sau recuperarea corespunzatoare a acestora (ora la ora).
In anul 2014 nu se efectueaza plata pentru orele suplimentare, in unitatile bugetare.
Daca nu aveti sarcini de serviciu legate de situatii de urgenta, nu este corect sa fiti delegat la aceste sedinte. Responsabilitatea este a angajatorului.

Daca aveti trecut in fisa postului asa ceva , trebuia s-o semnati sub rezerva legalitatii acelei atributii.
Prin urmare, neindeplinirea atributiilor prevazute in fisa psotului poate constitui abatere disciplinara.

In anul 2014, munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzator(art.9 alin.1 din OUG 103/2013).

Cred că nu am fost prea explicit. Nu sunt interesat de felul în care se plătește munca în afara orelor de program ci dacă este legal să primesc sarcini de muncă în afara orelor de program fără a mi se cere consimțământul. Deoarece aceste convocări în afara orelor de program se fac de obicei cu o jumătate de oră înainte de desfășurarea lor, deci nu îmi pot planifica o ieșire din localitate sau participarea la un eveniment fără teama de a nu fi chemat în jumătate de oră la convocare, teoretic ar trebui să stau tot timpul acasă sau pe lângă. Menționez că nu suntem unitate militară astfel încât să ”fiu prezent la datorie” la orice oră din zi și din noapte și unde astfel de privațiuni sunt compesate prin salarii pe măsură și unde angajații aveau cunoștință de astfel de privațiuni atunci când s/au angajat. Ori în cazul meu, decizia conducătorului unității de a-l înlocui eu la aceste convocări în afara orelor de program fără a mi se cere consimțământul, mi se pare cel puțin un abuz.

Ati mentionat ca aceste atributii sunt prevazute in fisa postului , cand ati primit-o de ce nu ati semnalat acest aspect angajatorului?

V-am explicat , mai sus, ca neindeplinirea atributiilor prevazute in fisa postului poate atrage raspunderea disciplinara a dvs.