Ce instanta este competenta in cazul contestarii concedierii unui director?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce instanta este competenta in cazul contestarii concedierii unui director?

Utilizator 14:13, 6 Mai 2009

In cazul in care un Director de sucursala de banca este concediat Tribunalul din a carei localitate este competent in cazul in care este actionata in judecata Banca.. Ex. Sucursala este in Timisoara si sediul Bancii respective este la Bucuresti.
Multumesc

7 mesaje

494 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:18, 7 Mai 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contract de mandat pt.director sucursala??? in cazul unei societi pe actiuni cu capital integral de stat si care are 10 sucursale pentru directori de sucursale s-a hotarit ca acestora sa li se inceteze ... (vezi toată discuția)

Competenta teritoriala litigiu munca Buna seara, In cazul raspunderii patrimoniale(spor necuvenit) competenta teritoriala este a Tribunalului de la sediul reclamantei respectiv Centrala sau ... (vezi toată discuția)

Sa - delegare responsabilitati c.admin - directori / emitere decizii Intr-un SA, Consiliul de Administatie poate delega unui director de sucursala responsabilitatea emiterii unei Decizii de sanctionare disciplinara a unui ... (vezi toată discuția)

vivianadeva Utilizator · Answer 1 · 2009-05-06 14:21:43

este competent tribunalul de pe raza teritoriala unde isi are domiciliul reclamantul, conform prevederilor codului muncii.

vivianadeva Utilizator · Answer 2 · 2009-05-06 14:23:12

prin reclamant intelegandu-se in mod evident, fostul salariat, respectiv director.

ContSters20980 Utilizator · Answer 3 · 2009-05-06 14:33:38

Depinde ce fel de contract are. Daca este director in sensul legii societatilor comerciale (adica are atributii de conducere delegate, si banuiesc ca este cazul conducand sucursala) atunci nu putea avea contract de munca. Toate contractele de munca ale directorilor si administratorilor de SA au incetat de drept acum mult timp.
Daca situatia este cea de mai sus, atunci directorul nu putea fi "concediat" in sensul codului muncii, care nu este aplicabil, ci i se putea revoca mandatul. In acest caz el avea dreptul sa ceara despagubiri de la societate, iar cererea se incadreaza la art. 15 din codul de procedura civila:

Art. 15 - Cererile în materie de societate, până la sfârşitul lichidării în fapt, sunt de competenţa instanţei locului unde societatea îşi are sediul principal

:offtopic: Va rog sa folositi functia de editare pentru a adauga sau corecta ceva din mesajul anterior.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-05-06 19:38:05

Fiind vorba despre o banca , inseamna ca este S.A. si, prin urmare, persoana respectiva trebuia sa aiba contract de mandat si nu c.i.m.

ContSters20980 Utilizator · Answer 5 · 2009-05-07 09:56:44

Teoretic asa este, insa nu trebuie sa uitam ca in continuare orice sef de compartiment este numit "director", fara insa a avea acest statut potrivit LSC. In acest caz nu subzista interdictia CIM, tocmai de aceea am spus mai sus ca depinde.