Contract de munca deghizat in contract de drepturi de autor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca deghizat in contract de drepturi de autor

Utilizator 13:55, 23 Mai 2014

Buna ziua,

Sunt ziarist, angajat la un trust de presa (ziar cu acoperire nationala), in functia de reporter, de mai bine de sapte ani. Inca de la inceput, m-au pus sa semnez DOAR un contract de drepturi de autor, cu tot salariul negociat pe el. La un moment dat, am semnat si un Contract de Munca, dar cu timp de munca partial, cu salariul impartit pe cele doua contracte (minimum pe economie pe cel de Munca si restul pe drepturile de autor), insa la scurt timp m-au obligat sa renunt la cartea de munca si sa trec inapoi doar pe drepturile de autor, amenintandu-ma ca imi vor taia venitul din drepturile de autor daca nu o fac. Cum de acest salariu depind in totalitate, am acceptat si am revenit pe contractul de cesiune drepturi de autor.

Anual, contractele erau schimbate pentru ca se schimbau firmele, iar renuntarea la cartea de munca s-a facut prin semnarea unui alt contract de drepturi de autor, pe o noua firma. Deci vechimea mea era mereu alta, in functie de cum se schimbau firmele.

Subliniez faptul ca acest contract de drepturi de autor este de fapt deghizat intr-unul de munca intrucat am muncit cot la cot cu ceilalti angajati care beneficiau de drepturile legale. Veneam la redactie cel putin 8 ore/zi, aveam acelasi program stabilit de conducere ca si ceilalti colegi angajati cu contract, am muncit si in weekend, etc...

Fara nicio explicatie, compania mi-a "denuntat unilateral" contractul de DDA printr-o notificare pe care am primit-o in cutia postala. Iar de datorie profesionala nu poate fi vorba. Doresc sa merg in instanta sa demonstrez ca am muncit pe un contract de munca deghizat in drepturi de autor. Ce pot obtine? Ce sanse am? Mentionez ca acest contract de drepturi de autor mai avea multe luni de valabilitate

Apreciez orice sfat competent.
Mii de multumiri!

Ultima modificare: Vineri, 23 Mai 2014

Răspunde Citează

5 mesaje

1291 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:16, 31 Mai 2014

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cmi prestari servicii O soc.com.incheie contract de prestari servicii cu un CMI pentru efectuare prestari servicii stomatologice.Baza materiala este a SRL-ului.Poate fi considerata ... (vezi toată discuția)

Contracte prestari servicii Va rog se mai pot incheia acest tip de contracte ? Si ce contributii se platesc ? Va multumesc anticipat pentru suport (vezi toată discuția)

Pfa jurnalist vs contract de munca Activitatea unui jurnalist (PFA) la un Srl poate fi considerata activitate dependenta? Conform Codului fiscal, da, conform normelor, nu. Care se aplica? Va ... (vezi toată discuția)

Khadija Utilizator · Answer 1 · 2014-05-26 17:26:53

Va multumesc pentru timpul acordat.
Am foarte multe probe, e-mailuri in care mi se dadeau avertismente ca trebuie sa vin la munca la program cu toti ceilalti, telefon de serviciu, ordine de deplasare, etc...Cum spuneam, e un contract de munca deghizat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-05-26 18:22:12

Intr-adevar, insa recalficarea unui c.i.m. va fi foarte greu de obtinut.

Incercati mai intai sa va adresati ANAf-ului.

In conformitate cu prevederile art. 7 alin.1 pct.2 din Codul fiscal, activitatea dependentă reprezintă „orice activitate desfăşurată de o persoană fizică într-o relaţie de angajare”. De asemenea, activitatea independentă este considerata „orice activitate desfăşurată cu regularitate de către o persoană fizică, alta decât o activitate dependentă” (art. 7 alin.2 pct. 4).

Codul fiscal prevede in art. 7 alin. 1 punctul 2.1 că: „orice activitate poate fi reconsiderată ca activitate dependentă dacă îndeplineşte cel puţin unul dintre următoarele criterii:
- beneficiarul de venit se află într-o relaţie de subordonare faţă de plătitorul de venit, respectiv organele de conducere ale plătitorului de venit, şi respectă condiţiile de muncă impuse de acesta, cum ar fi: atribuţiile ce îi revin şi modul de îndeplinire a acestora, locul desfăşurării activităţii, programul de lucru;
- în prestarea activităţii, beneficiarul de venit foloseşte exclusiv baza materială a plătitorului de venit, respectiv spaţii cu înzestrare corespunzătoare, echipament special de lucru sau de protecţie, unelte de muncă sau altele asemenea şi contribuie cu prestaţia fizică sau cu capacitatea intelectuală, nu şi cu capitalul propriu;
- plătitorul de venit suportă în interesul desfăşurării activităţii cheltuielile de deplasare ale beneficiarului de venit, cum ar fi îndemnizaţia de delegare-detaşare în ţară şi în străinătate, precum şi alte cheltuieli de această natură;
- plătitorul de venit suportă îndemnizaţia de concediu de odihnă şi îndemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă, în contul beneficiarului de venit”.

Khadija Utilizator · Answer 3 · 2014-05-30 21:12:05

Va multumesc pentru raspuns. Recunosc ca nu ma prea pricep la astfel de proceduri. Trebuie sa ma duc la ANAF si sa depun o plangere? Sau care e procedura? Pot face asta inainte de a deschide un proces in instanta?

Mii de multumiri!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-05-31 09:16:51

Consilier juridic 09:16, 31 Mai 2014

Mergeti la ANAF, dar si la ITM sa depuneti o sesizare.

Răspunde Citează