legislatia muncii

Nu exista niciun text de lege care sa prevada ceea ce sustineti dvs.

In calitate de tata, puteti solicita angajatorului, acordarea a 5 zile lucratoare - concediu paternal -, conform Legii nr.210/1999, si anume:

Art. 1
(1)Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut.
(2)Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condiţiile prevăzute de prezenta lege.

Art. 2
.....
(2)Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.
(3)Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

.....

Art. 4
(1)În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat în condiţiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
...


Prin urmare, daca aveti obtinut un atestat de absovire a cursului de puericultura, atunci durat concediului paternal se prelungeste cu 10 zile lucratoare . Per total, veti beneficia de 15 zile lucratoare, in aceste conditii.