Reducere numar zile CO pentru concediu medicaI

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reducere numar zile CO pentru concediu medicaI

Utilizator 10:58, 29 Mai 2014

buna ziua,
concediul medical de sarcina si lauzie , cele 126 zile afecteaza nr de zile de concediu de odihna acordate intr-un an?
adica , daca un angajat are dreptul la 21 zile co/an si are c medical 126 zile, nr de zile de co din acel an este de 14 zile?
multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

506 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:39, 29 Mai 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul prenatal si concediul de odihna Când am intrat in concediu prenatal (cele 126 de zile) mi-am luat.CO pentru perioada de muncă efectuată inainte de intrare. Deci as mai avea dreptul la ... (vezi toată discuția)

Concediu medical diminueaza durata concediului de odihna? Buna ziua, Daca un salariat a fost in concediu medical 180 zile intr-un an calendaristic, are dreptul la concediul de odihna integral pentru acel ... (vezi toată discuția)

Acordarea concediului de odihna Unui salariat care a avut concediu medical i se vor diminua zilele de concediu de odihna in functie de numarul de zile de concediu medical? (vezi toată discuția)

romibaro Utilizator · Answer 1 · 2014-05-29 16:11:28

Utilizator 16:11, 29 Mai 2014

da, concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-05-29 17:39:46

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

Pentru a beneficia de avantajele acestei hotarari va trebui sa actionati in judecata pe angajator.

Daca se doreste a se respecta acea Directiva si Hotarare a CEJ , angajatorul poate prevede in REg.Intern o astfel de prevedere ... intr-adevar, nici Directiva si nici hotararea nu stabileste durata concediului medical care nu afecteaza CO.

Detalii gasiti si aici
[ link extern ]