AvocatRemes a scris:
Pentru a primi indemnizatia, trebuie sa fi contribuit la Bugetul asigurarilor sociale si de stat 12 luni anterior nasterii. Dupa ce intrati in concediu pentru ingrijire copil, CIM inceteaza (in cazul dvs). Deci nu trebuie prelungit.
1. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC nu trebuie sa fi platit contributiile legale ci numai sa aiba venituri profesionale impozabile in cele 12 luni eligibile.
2. Deoarece ati mai dat asemenea raspunsuri eronate si v-am atras si atentia am rugamintea ca pe viitor sa va documentati mai bine!
stan_andreea:
1. Contractul individual de munca (CIM) pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56(1), lit.i) din Codul muncii) la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, chiar daca la acea data sunteti in concediu crestere copil (CCC).
2. Angajatorul nu este obligat, in aceasta situatie, sa va prelungeasca CIM.
3. Dvs.
veti beneficia in continuare de indemnizatie pentru CCC chiar daca va inceteaza CIM in perioada de CCC.