Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... preaviz de concediere cu paragraf ca declar ca nu sunt ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 409 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... preaviz de concediere cu paragraf ca declar ca nu sunt ...
Pune o întrebare 69 întrebări azi, 32 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

preaviz de concediere cu paragraf ca declar ca nu sunt in concediu medical

Buna ziua,

surorii mele i-a fost inmanata o instiintare de preaviz de concediere individuala in care la penultimul paragraf scrie ceva de genul ca declara si ia la cunostiinta ca nu se afla si nu se va afla in concediu medical pe durata preavizului de 20 de zile.
apoi ultimul paragraf spune ca poate contesta instiintarea in termen de 30 de zile.

este legal?
ar fi bine sa semneze si apoi sa dea in judecata pentru ca este o clauza abuziva?

va multumesc!
Răspunde Citează
4 mesaje
192 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 15:27, 10 Iunie 2014
Vezi răspuns
Contactează
Acea precizare este lipsita de orice logica - declara si ia la cunostiinta ca nu se afla si nu se va afla in concediu medical pe durata preavizului.

Poate semna instiintarea de preaviz , sub rezerva ca acea clauza nu are niciun suport legal.

Decizia de concediere se contesta in termen de 30 de zile daca este vorba despre o concediere disciplinara, in celelalte situatii termenul este de 45 de zile.
Răspunde Citează
a semnat pana la urma informarea si spune ca declara ca in momentul semnarii nu se afla in ccc, concediu medical, etc nu ca nu va fi in timpul preavizului in concediu medical asa cum am inteles eu initial la telefon...
conedierea este individuala pe baza articolului 65 lit 1... deci cu toate ca ei au scris ca are termen de contestare de 30 de zile ea poate contesta mai tarziu, in intervalul 30 -45 de zile si instanta ii va accepta contestatia?
intreb deoarece ei deja au demarat procedura de angajare a cuiva in locul ei dar posibil ca se bazeaza pe faptul ca va dura mai mult decat va avea ea termen sa conteste in instanta
Ultima modificare: Marți, 10 Iunie 2014
mirunaa, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
Poate depune contestatia in instanta imediat dupa primirea deciziei de concediere fara sa mai astepte momentul in care acest termen va expira.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbarea incadrarii angajatului crucy2014 crucy2014 Daca este necesara schimbarea incadrarii angajatului, se aduce la cunostiinta in scris motivul ? Refuzul angajatului se face in scris ? (vezi toată discuția)
Concediere emisa de angajator mon8 mon8 Buna ziua, Pe data de 05 ale lunii, dupa o perioada de concediu medical soldata cu 2 internari, mi s-a adus la cunostiinta de catre superiorul ierarhic, ... (vezi toată discuția)
Despre decizia de concediere blanda blanda Va rog sa-mi dati un sfat! Cel de la personal a emis o decizie de concediere individuala conf. art.65 alin (1), care a respectat forma impusa de lege ... (vezi toată discuția)