Somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Somaj

Utilizator 16:02, 16 Iunie 2014

Eu am lucrat la o firma din februarie 2012 in paralel am facut studii de master. Anul trecut, pe 7 iulie am finalizat studiile de master. Anul acesta in iunie, am fost data afara. Am dreptul la somaj, adica se ia in calcul si perioada de munca ce se suprapunea cu studiile?

Răspunde Citează

9 mesaje

437 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:18, 24 Iunie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dreptul la somaj Administratorul unei firme si angajat la aceiasi firma are dreptul sa beneficieze de ajutorul de somaj in cazul in care ACTIVITATEA FIRMEI A FOST SUSPENDATApe ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie somaj dupa o luna lucrata Buna ziua Pe ce baza un salariat angajat pe perioada determinata timp de o luna poate beneficia de somaj? Multumesc (vezi toată discuția)

Dreptul de a intra in somaj am lucrat la o firma timp de un an si opt luni,in urma restructurarii postului am primit un preaviz care s-a incheiat astazi,dorind sa imi depun actele pentru ... (vezi toată discuția)

diana24 Utilizator · Answer 1 · 2014-06-24 12:39:07

Multumesc mult pentru raspunsuri. Avand in vedere ca nu pot beneficia de somaj, ma mai influenteaza modalitatea in care este desfacut contractul de munca: adica demisie, acordul ambelor parti sau concediere. Viitorii angajatori pot avea acces la aceste detalii?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2014-06-24 13:57:01

Consultant resurse umane 13:57, 24 Iunie 2014

Modul cum ati incetat raporturile de munca nu are nici o relevanta in cazul unor viitoare angajari.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-06-24 15:18:53

diana24 a scris:

.... ma mai influenteaza modalitatea in care este desfacut contractul de munca: adica demisie, acordul ambelor parti sau concediere. Viitorii angajatori pot avea acces la aceste detalii?

Art.29 C.mun.
..
(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.