Concedierea unei femei insarcinate

Preavizul cine l-a primit dvs sau sotia dvs? Urmeaza sa fiti concediati amandoi?

Este vorba despre sotie. Imi cer scuze daca am lasat sa se inteleag altceva.

1. art.60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

2. art.10 din Legea 202/2002
...
(6) Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care:
a) salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate;
.....
(7) Este exceptata de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce inervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

3. art.21din OUG 96/2003
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)–e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
.....
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

art.2 lit.c : salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;

4. Astfel, salariata gravida poate fi concediata numai pentru motice ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

5. C.i.m. poate inceta chiar daca se refuza semnarea preavizului.

6 In calculul celor 12 luni eligibile care se iau in considerare la stabilirea indemnizatiei pentru CCC intra, potrivit art. 2 alin.5lit.a din OUG nr.111/2010, si perioadele in care s-a beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii.

In speta, daca sotia intra in somaj , perioada de somaj intra in calcul celor 12 luni necesare pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Va multumesc ca mi-ati calmat nevasta. Ne era frica deoarece patronul si mama aceastuia aveau un comportament foarte dubios in ultimele zile. Totusi mai am o intrebare: patronul are voie sa angajeze pe alt post (ma refer la cel de barman, pentru care nevasta are calificare) chiar daca a mentionat ca unitatea nu poate oferi un alt de munca.

El poate ca nu are interdictie in acest sens, daca face asa ceva, atunci in cazul concedierii sotiei dvs va avea mari sanse sa piarda litigiul.

Practica judiciara este in sensul ca, nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post.

De asemenea, in cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.