@ adryanutza83
Daca sotul dvs nu indeplineste conditiile pentru acordarea indemnizatiei pentru CCC, atunci veti reveni la munca in data de 12 septembrie 2015.
Daca sotul dvs indeplineste conditiile pentru acordarea indemnizatiei pentru CCC si nu solicita intrarea in CCC pe o durata de cel putin oluna de zile, atunci durata CCC pentru dvs se reduce cu o luna, iar revenirea la locul de munca se va face din data de 12 august 2015.
- Ordinul nr.1474/2011
situatie: Când încetează dreptul la indemnizaţia pentru creşterea copilului şi care este ziua în care se reia activitatea profesională?
solutie: Potrivit prevederilor art. 16 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului încetează cu ziua următoare celei în care copilul a împlinit vârsta de 1 an, 2 ani, respectiv de 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Astfel, dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului va înceta în aceleaşi condiţii şi acest lucru tocmai pentru a evita suprapunerea de drepturi în ziua în care copilul împlineşte 1 an, 2 ani sau 3 ani, respectiv: dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului şi dreptul la salariu în ziua întoarcerii la activitatea profesională. Ziua în care se va relua activitatea profesională este ziua următoare celei în care copilul împlineşte 1 an, 2 ani sau 3 ani.
- Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
Art. 4^1. -(1) in aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din ordonanta de urgenta, celalalt parinte sau cealalta persoana prevazuta la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna
(2) in situatia prevazuta la alin. (1), persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului
(3) in cazul persoanei singure sau in cazul in care nu sunt indeplinite conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, prevederile art. 11 din ordonanta de urgenta nu se aplica
(4) Pe perioada in care cealalta persoana beneficiaza de dreptul la concediul propriu de crestere a copilului de cel putin o luna, dreptul celuilalt parinte la indemnizatia pentru cresterea copilului se suspenda in conditiile art. 16 alin. (2) din ordonanta de urgenta
(5) in situatia in care persoana indreptatita opteaza potrivit alin. (2) la concediul fara plata, cererea pentru acordarea acestuia se depune si se inregistreaza la angajator, pe aceasta perioada aplicandu-se corespunzator prevederile art. 21 si 22 din ordonanta de urgenta
(6) Prevederile alin. (1)-(5) nu se aplica in situatia in care persoana indreptatita solicita numai acordarea stimulentului de insertie sau acesta este solicitat cu cel putin 3 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an ori cu 6 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, in cazul copilului cu handicap
(7) Solicitarea concediului prevazut la alin. (1) se face pe baza de cerere si documente doveditoare, in conditiile prezentelor norme metodologice, cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea efectiva in acest concediu
(8) in situatia in care persoana indreptatita prevazuta la alin. (1) nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, aceasta are obligatia de a anunta in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, denumita in continuare agentie teritoriala, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, daca nu se inregistreaza situatia prevazuta la alin. (6)
(9) in situatia suprapunerii drepturilor de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in conditiile art. 8, drepturile prevazute in prezentul articol pot fi solicitate de celalalt concediului si a indemnizatiei pentru cresterea celui din urma copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioada de cel putin doua luni, cuprinsa in perioada totala a concediilor suprapuse si cumulate.
Nu ati inteles bine. Sunt doua situatii :
- daca sotul dvs indeplineste conditiile prevazute de lege pentru acordarea indemnizatiei pentru CCC si nu solicita intrarea in CCC, durata CCC pentru dvs se reduce cu o luna. In speta,veti reveni la munca la data de 12.08.2015.
- daca sotul dvs nu indeplineste conditiile prevazute de lege pentru acordarea indemnizatiei pentru CCC , durata CCC pentru dvs nu se mai reduce cu o luna. In speta,veti reveni la munca la data de 12.09.2015.
Spuneti-ne daca sotul dvs indeplineste conditiile prevazute de lege pentru acordarea indemnizatiei pentru CCC?
1. Daca tatal copilului a avut venituri din salarii in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) inseamna ca indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu crestere copil (CCC).
2. - In aceasta situatie fie ca el intra sau nu in CCC dvs. veti beneficia de CCC numai pana inclusiv in ziua in care copilul implineste 1 an si 11 luni (11 august 2015).
- Ultima luna de CCC este rezervata tatalui copilului, chiar daca face cerere ca renunta la acea luna CCC.
avocatnet.ro explicăm legislația
adryanutza83, utilizator
Cornel Vasile, Consilier juridic
cfilip20 
PopescuGabriela