Avertisment scris

1. Sanctiunea avertismentului este prevazuta la art.248 lit.a C.mun.
art.248 C.mun.
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
....

2. Codul Muncii a fost republicat si modificat ulterior republicarii.
Astfel ca acele articole invocate de angajator in decizia de sanctionare nu mai prevad ceea ce prevedeau odata.

3. Conform art.252 C.mun.:
...
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Stabilirea legalitatii sau a nelegalitatii sanctiunii o poate stabili numai instanta de judecat in cadrul unui litigiu aflat pe rolul acesteia.

Multumesc pentru raspunsul rapid.
Nu semnez decizia, pentru ca nu sunt vinovat si vad ca nici angajatorul nu da interesul ca sa intocmeasca o decizie asa cum ar trebui.

Chiar daca refuzati sa semnati decizia , angajatorul se poate prevala de alte modalitati de comunicare prevazute de lege

Aveti dreptate, dar nu pot semna un lucru fals.

Este optiunea dvs daca semnati sau nu, insa daca se promoveaza un litigiu, angajatorul va trebui sa probeze ca v-a comunicat acea decizie indiferent cum o considerati dvs.