abatere disciplinara vs tichete de masa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abatere disciplinara vs tichete de masa

Utilizator 12:12, 11 Mai 2009

In CCM al unui SRL se prevede acordarea tichetelor de masa doar in conditiile respectarii de catre salariat a RI si CCM.
Intrebare: in aceste conditii este legala decizia angajatorului de a refuza acordarea tichetelor de munca aferente unei luni in cazul unui salariat cu grave probleme de comportament(abateri disciplinare grave)?Cu alte cuvinte ne putem prevala fara probleme de clauza respectiva din ccm fara a ne ridica pe cap ITM?

4 mesaje

541 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:45, 11 Mai 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichetele de masa Buna seara, angajatorul acorda anumitor angajati care ating procenul max intr -o luna un bonus care consta in tichete de masa ca si exemplu: luna octombrie 23 ... (vezi toată discuția)

Conditii acordate tichete de masa Buna ziua. Ne confruntam cu situatia in care noii angajati vin la lucru doar 2-3 zile dupa care, profitand de perioada de proba, ne notifica privind incetarea ... (vezi toată discuția)

Act adititonal - tichete de masa? Buna ziua, Daca incepand cu 1 iunie se doreste acordarea de tichete de masa unor angajati este necesara intocmirea unui act aditional pentru fiecare? Daca ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-05-11 12:16:39

Avand in vedere ca angajatorul nu are obligatia legala de a da tichete de masa angajatilor, si avand in vedere ca a prevazut acordarea acestor tichete de masa prin CCM cu conditia ca, pe langa timpul lucrat efectiv de salariati, acestia sa nu fi savarsit abateri, eu consider ca respectiva clauza va sta in picioare in cazul unui control ITM. Presupun ca acel CCM a fost inregistrat la Directia muncii si a fost negociat de angajator si reprezentantii salariatilor/sindicat.

mony Utilizator · Answer 2 · 2009-05-11 12:22:17

Da, bineinteles ca este inregistrat la ITM!
Multumesc f.mult pentru raspunsul Dvs!

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-05-11 12:45:12

Cele de mai sus sunt sustinute si de art.2 din Norma de aplicare al lg 142/98 priv tichetele de masa:

Art. 2. - Angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanţii salariaţilor, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă:
a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum şi valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor;
c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţinând seama de condiţiile concrete de lucru în care îşi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.