notificare/decizie concediere desfiintare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

notificare/decizie concediere desfiintare post

Utilizator 08:44, 11 Iulie 2014

buna ziua

in cazul in care societatea decide sa desfiinteze cateva posturi, angajatilor in speta li se va emite o notificare, urmata apoi de decizia de concediere. aceste documente trebuie semante de catre angajati? de luare la cunostinta ?

o zi frumoasa

Răspunde Citează

7 mesaje

1139 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:39, 11 Iulie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Refuzare primire preaviz concediere-solutii? Buna ziua, Am un salariat care a refuzat sa primeasca preavizul de concediere. I l-am trimis prin posta dar inca nu am primit confirmarea de primire. ... (vezi toată discuția)

Comunicare preaviz Buna dimineata. As vrea sa stiu in situatia in care angajatorul vrea sa comunice preavizul de concediere la angajat si acesta din urma refuza sa semneze ca a ... (vezi toată discuția)

Refuz semnare notificare desființare post De când își face efect preavizul acordat la desființarea postului ? Teoretic, înțeleg că din momentul luării la cunoștiință de către salariat ... (vezi toată discuția)

Profesional New Consult Consilier juridic · Answer 1 · 2014-07-11 08:57:23

Evident, altfel cum ar putea produce efecte notificarea, daca aceasta nu a fost "notificata" salariatului. Asadar, decizia de desfiintare posturi trebuie cuprinsa intr-o hotarare a asociatilor/consiliu de administratie, dupa caz, se emite notificarea, de la data primirii notificarii incepe sa curga termenul de preaviz, la expirarea caruia se emite decizia de concediere.
Atentie! in cazul concedierilor colective, procedura este putin mai elaborata.

laura-jurist Utilizator · Answer 2 · 2014-07-11 09:02:56

multumesc pentru raspuns. problema este ca angajatul refuza sa semneze de luare la cunostinta. in cest caz se poate face un proces verbal cu martori cum ca i s-a adus la cunostinta continutul notificarii/deciziei si ca acesta refuza sa semneze?

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2014-07-11 09:04:55

Da, faceti proces-verbal si dupa aceea trimiteti notficarea prin posta cu confirmare de primire si continut declarat la domiciliul salariatului.

laura-jurist Utilizator · Answer 4 · 2014-07-11 09:09:34

Utilizator 09:09, 11 Iulie 2014

multumesc mult

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-07-11 11:08:17

Consilier juridic 11:08, 11 Iulie 2014

Notificarea de preaviz nu are niciun suport legal . Prin urmare, se poate trimite direct decizia de concediere.

Răspunde Citează