Recuperare plati salariale

Probabil ca veti gasi pe acest site cel putin un avocat specializat din Targu Mures care v-ar putea ajuta reprezentandu-va interesele in instanta, daca nu reusiti rezolvarea pe cale amiabila cu fostul angajator. Va doresc cat mai curand sa reusiti sa va rezolvati situatia.

Trebuie, cred, pentru inceput, sa incercati pe cale amiabila rezolvarea cu fostul angajator.
Ar fi bine sa faceti o cerere in scris, in dublu exemplar, prin registratura lor, sau trimisa prin posta cu confirmare de primire, catre fosta firma la care ati lucrat, cerandu-le salariile.

Daca nu reusiti asa atunci va trebui ca un avocat specializat sa va ajute sa va rezolvati situatia neplacuta in care deja va aflati. Detaliile, inclusiv cele ale tarifului, le veti discuta cu avocatul. Puteti incerca obtinere de reprezentare si la Baroul de Avocati din Tg. Mures.

Cu ce angajator ati semnat c.i.m.,din tara sau din strainatate?

Buna angajatorul este roman contract pe tara

Multumesc de raspuns, de o luna de zile vb saptamanal la telefon cu societatea ,am discutat cat se poate de civilizat ,dar se pare ca pe cale amiabila nu se va rezolva.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)