Concediu de odihna

Codul Muncii stabileste ca orice salariat are dreptul, pe langa repausul zilnic si saptamanal, la un concediu de odihna anual platit, de minim 20 de zile lucratoare, care trebuie efectuat integral in fiecare an.
Astfel, dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor şi nu poate forma
obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări conform art. 144 alin. (1) şi (2) din Codul muncii.

De asemenea, concediul de odihna se acorda in baza unei programari individuale sau a unei programari colective efectuate de angajator impreuna cu salariatul sau, dupa caz, cu sindicatul ori reprezentantii salariatilor

Neacordarea zilelor de CO salariului poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca .

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona- indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va acorde CO. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

Incălcarea dreptului la concediu de odihnă anual şi neacordarea acestuia poate atrage şi răspunderea patrimonială a angajatorului în condiţiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, republicat, potrivit căruia angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.

as avea nevoie de concediu pentru toata luna august fiind cresa inchisa si neavand cu cine sa las copilul
cei de la resurse au zis ca am dreptul la 22 zile dar sefa propriu zisa nu vrea sa mi le acorde


[Mesaj editat - Vă rog să nu mai scrieţi exclusiv cu majuscule, nu este regulamentar]

C.O.este programat in perioada solicitata de dvs?

Puteti sa apelati si la un mediator profesionist in vederea solutionarii amiabile a conflictului. E o solutie mai rapida. Puteti sesiza si ITM-ul sau introduce o actiune in instanta.
Angajatorul nu e obligat sa va acorde intreaga durata de CO solicitata intr-o anumita perioada.

AM CERUT CONCEDIU DE LA 1 AUGUST PT CA E CRESA INCHISA TOSTA LUNA SI NU AM CU CINE SA LAS COPILUL
DOAMNA DIRIGINTA DE LA OFICIU A ZIS CA NU STIE CAND POATE SA IMI DEA SI MAI MULT DECAT 10 ZILE NU SI ORICUM NU DE LA 1 POATE PE LA JUMATATEA LUNII
CE AS PUTEA FACE
DACA FAC CERERE LA DIRECTOR TREBUIE SA ISI DEA SI EA ACORDUL
E O SITUATIE FFF DIFICILA