Daca imi schimb locul de munca mai beneficiez de CCC?

1. - Nu mai scrieti exclusiv cu litere mari, este obositor de citit si este contrar prevederilor Regulamentului de postare pe forum.
- Scrieti cu majuscule numai unde este cazul (la inceput de propozitie, la inceput de paragraf etc.).

2. - Puteti beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil daca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) ati avut venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (somaj indemnizat, concedii medicale etc.).
- Aceste 12 luni nu trebuie sa fie neaparat la acelasi loc de munca, pot fi la mai multi angajatori.
- Deci in cele 12 luni va puteti schimba locul de munca.

sorinioan a scris:

... ..daca imi schimb locul de munca mai pot lua indemnizatie pentru concediu crestere a copilului si in ce conditi.
....

Aveti grija ca perioada cuprinsa intre data incetarii vehiului c.i.m. si data inceperii activitatii la noul loc de munca sa nu fie prea mare, intrucat riscati sa nu puteti beneficia de indemnizatia pentru CCC.

Din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...

Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin.(5) si (6), considerate luna intreaga.

(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).

(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).

(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.

Buna ziua , o situatie ceva asemănătoare am si eu! Pe data de 6 noiembrie se termina ccc, angajatorul nu dorește sa revin la munca deoarece a fost anuntat ca sunt insarcinata in 7 saptamani!
Daca incepand cu data de 7 noiembrie ma angajez la alta firma,in momentul in care nasc adica undeva in mai inceputul lui iunie, se poate acorda din nou ccc? Se calculeaza ca la primul copil? Se ia in considerare primul ccc ca fiind cotizatie la stat ca sa indeplinesti cele 12 luni de cotizatie in ultimele 24?
Multumesc!

Da, se poate beneficia din nou ccc ... indemnizatia se va calcula ca la primul copil ... vi se va lua in considerare ca perioada eligibila pentru CCC2 si primul ccc.