Concediu de odihna neplatit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna neplatit

Utilizator 14:02, 22 Iulie 2014

Angajatorul ne ameninta de ceva timp cu neplata concediului de odihna. Mentionez ca suntem angajati cu carte de munca dar si ca firma este in insolventa la acest moment. Este posibil/ legal acest lucru?
Multumesc

Ultima modificare: Marți, 22 Iulie 2014

Răspunde Citează

4 mesaje

203 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:16, 22 Iulie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cine ma poate ajuta si pe mine? Am lucrat la o firma aflata actualmente in insolventa, am primit astazi decizia de preaviz din 03.08.2009 prin care sunt anuntat ca incepand de ieri 03.08.2009 ... (vezi toată discuția)

Probleme cu angajatorul revin cu detalii ca sa va rog sa-mi dati cateva sfaturi; lucrez la o firma din data de 1 august 2006,cu contract de munca cu salariul de 5 mil brut incadrata ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna seara, in cazul in care o persoana are concediu de odihna aprobat(semnat si de seful de departament) in perioada 14 august-22 august iar in data de 10 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-07-22 14:07:03

Consilier juridic 14:07, 22 Iulie 2014

Daca societatea este in insolventa , atunci exista posibilitatea sa se intarzie cu plata salariilor.

Răspunde Citează

Andreea_Cioloboc Utilizator · Answer 2 · 2014-07-22 14:13:38

Societatea fiind in insolventa, este posibil doar sa intarzie cu plata salariilor, avand in vedere problemele financiare, dar angajatorul nu va poate refuza plata salariului ce include si concediul de odihna, spre exemplu, ca pe o amenintare ca va luati concediu de odihna. Pentru ca un concediu sa nu fie platit, trebuie sa fie efectiv un concediu fara plata, obtinut la cererea dvs., ce nu poate depasi 30 zile.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-07-22 14:16:46

Andreea_Cioloboc a scris:

.... Pentru ca un concediu sa nu fie platit, trebuie sa fie efectiv un concediu fara plata, obtinut la cererea dvs., ce nu poate depasi 30 zile.

De unde ati dedus acest termen dvs?