Procedura Act Aditional la Contractele de Munca

actul aditional la CIM e bine sa fie incheiat cu angajatul dupa emiterea unei decizii interne de micsorare a salariilor, sau marire a lor, sau modificarile pe care le doriti.Trebuie sa fie inregistrate in registrul de corespondenta a firmei si apoi acelas lucru cu actele aditionale.Ele trebuie sa fie semnate de ambele parti si apoi si la ITM.In rest, succes.

Buna ziua,
In primul rand trebuie instiintat angajatul cu 15 zile inainte de negociere si semnare.
Actul aditional reprezinta vointa comuna a partilor contractante, deci angajatul si angajatorul trebuie sa fie de acord asupra modificarilor inscrise in actul aditional.
Daca angajtul nu este de acord, atunci nu va semna actul, iar angajatorul nu il poate obliga sa accepte.
Prevederile actului aditional nu pot fi sub limitele impuse de legislatia in vigoare.
In termen de 5 zile de la data intocmirii, actul aditional trebuie inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca si apoi trebuiesc facute inscrisurile corespunzatoare in carnetul de munca.

1. Cititi art.41-48 din Codul muncii.
2. Actul aditional la CIM are aceeasi putere juridica cu CIM, deci trebuie sa fie semnat de ambele parti.
3. Colegii mei v-au spus, mai sus, cum se pocedeaza.

Buna ziua,

Am si eu o problema similara cu cea a lui Noiklosa.
In CIM-ul meu este inscrisa gresit functia de "consilier' in loc de "consilier juridic', desi se prevede la clauza respectiva din CIM ca trebuia inscrisa denumirea functiei conform COR, ori in cor nu exista "consilier" simplu, fiind nevoie de inchierea unui act aditional de rectificare la CIM.

Avand in vedere ca am fost incadrat prin concurs pe un un post de gradul I fara sa am deloc vechime, opereaza in acest caz art. 57 alin. (3) din codul muncii cu acoperirea nulitatii pentru lipsa vechimii, dat fiind faptul ca in momentul de fata am dobandit deja 2 ani si 4 luni de vechime?

Si daca da, cata vechime mi-ar trebui ca sa acopar aceasta nulitate pentru gradul I?

Va multumesc.