Somaj in urma unei perioada de proba

In timpul perioadei de proba CIM poate inceta doar printr-o simpla notificare a uneia dintre parti.
Se poate obtine somaj dupa aceasta incetare CIM cu art.31 alin.(3), bineinteles daca sunt indeplinite si celelalte conditii de acordare.

Codul muncii:

ART. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.

1. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj trebuie:
- sa-i inceteze contractul individual de munca (CIM) din motive neimputabile salariatului;
- in cele 24 de luni premergatoare inregistrarii la Agentia de Somaj sa aiba 12 luni de stagiu de cotizare la somaj.

2. Prin motive neimputabile se înţelege:

a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) si i), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Codul muncii;

b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii.

3. Daca incetarea CIM are loc la initiativa salariatului (de comun acord sau demisie) nu se poate beneficia de indemnizatie de somaj.

Buna ziua,

Daca sunt respectate cele mentionate de dvs, faptul ca este angajata in perioada de proba nu influenteaza dreptul de a beneficia de indemnizatie de somaj.

Am dreptate?

Multumesc!

1. Perioada de proba face parte din contractul individual de munca (CIM), eset vechime in munca si este stagiu de cotizare la pensie, sanatate si somaj.

2. Daca va uitati in CIM, la Capitolul L.Alte clauze:, lit.a), scrie care este perioada de proba.

3. - Daca in perioada de proba CIM inceteaza la initiativa angajatorului (art.31(3) din Codul muncii) poate beneficia de indemnziatie de somaj.
- Cititi extrasul din Codul muncii aratat de colega mea, ana-cer.

Acum am inteles.

Multumesc!