Dreptul muncii

In acest caz, sesizati ITM-ul.

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

Angajatorul sustine ca ceea ce a intreprins impotriva mea nu este o sanctiune, ci doar pentru ca asa a vrut, asa mi-a transmis telefonic asistenta sefa.

Poate sa va transmita orice mesaj doreste el, refuzul acestuia de a va elibera acea decizie constituie contraventie sanctionata de catre ITM/Inpsectia Muncii.

angajatorul a mai sustinut ca m-a sanctionat si ptr. faptul ca "am sfidat-o (pe managera)prin neprezentarea la comisia de disciplina". Stiu ca neprezentarea la comisie nu atrage sanctiune disciplinara ci indisciplina se cerceteaza in lipsa.

Asa cum am spus anterior, nu au nicio relevanta in fata inspectorilor ITM aceste motivatii ale angajatorului.