Amanetar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Amanetar

Utilizator 11:12, 12 August 2014

Buna ziua,

va rog sa-mi spuneti daca este legal(ca normal nu cred) ca angajoturul sa nu iti permita sa iei pauze in timpul programului de lucru. programul de lucru fiind de la 09:00- 19:00 ?
este vorba de un post de amanetar. pana acum totul era ok, se permite vorbitul la telefonul mobil atat cat nu aveai client, se putea iesi la o tigara in timpul cat nu aveai clienti dar de astazi au spus ca nu mai ai voie sa iesi la tigara deloc, nu ai voie sa vb la telefonul mobil iar daca se intampla vei fi sanctionat din salariu.

daca are cineva un sfat ?
va multumesc,
Paul.

Răspunde Citează

3 mesaje

379 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 08:20, 18 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pauza de masa in timpul orelor de lucru buna seara!lucrez intr-o companie cu program normal de 8 ore ceea ce nu inteleg este ca incep dimineata la 8:30 si termin programul la 17:00. pauza de masa ... (vezi toată discuția)

Pauza de masa Daca functionarii publici au programul de munca de la orele 8-16,nu au dreptul la pauza de masa?Daca da,va rog sa-mi spune-ti si la cate minute au dreptul. In ... (vezi toată discuția)

Legislatia muncii este legal ca sa raman 30 min peste program considerandu-se ca aceste 30 de minute sunt pauza de masa, sau sunt incluse in cele 8 ore de munca? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-12 13:07:36

Potrivit art.134 alin.1 C.mun., in cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

MCP Cabinet avocați -> Relații de muncă și comerciale Avocat · Answer 2 · 2014-08-18 08:20:15

Pentru a impune noile reguli angajatorul poate sa si le impuna prin intocmirea unui Regulament intern (adus la cunostinta salariatiilor, care au posibilitatea de a-l ataca in instanta daca este abuziv) sau negocierea si semnarea unui Contract colectiv de munca.