Contract Colectiv de Munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract Colectiv de Munca

Utilizator 12:17, 12 August 2014

Buna ziua!

Am si eu cateva intrebari:

1.Daca exista un Regulament Intern (firma are 40 salariati), este obligatoriu un Contract Colectiv de Munca?
2. CCM se inregistreaza la ITM?
3. Daca raspunsul este "da".... pentru fiecare modificare/adaugare in cadrul CCM, se face act aditional urmat de inregistrare la ITM?

Multumesc anticipat si va doresc o zi buna!

Ultima modificare: Marți, 12 August 2014

Răspunde Citează

7 mesaje

479 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:32, 12 August 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca Va rog sa-mi spuneti daca este posibil si legal, ca o societate bancara, cu capital strain, care activeaza in Romania, sa nu aiba incheiat un Contract Colectiv ... (vezi toată discuția)

Negociere ccm Buna ziua.din cate inteleg este obligatorie initierea negocierii unui contract colectiv de munca in cadrul firmei, dar nu si incheierea lui. Prin urmare, putem ... (vezi toată discuția)

Dialog social O unitate cu mai mult de 21 de angajati are obligatia de a intocmi contract colectiv de munca? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-12 12:57:52

1.Daca exista un Regulament Intern (firma are 40 salariati), este obligatoriu un Contract Colectiv de Munca?

Incheierea ccm la societatile care au peste 21 de salariati nu este obligatorie. Legea prevede ca , negocierea c.c.m. este obligatorie.

2. CCM se inregistreaza la ITM?

CCM la nivel de angajator se inregistreaza la ITM.

3. Daca raspunsul este \"da\".... pentru fiecare modificare/adaugare in cadrul CCM, se face act aditional urmat de inregistrare la ITM?

Raspuns este afirmativ .

andad Utilizator · Answer 2 · 2014-08-12 14:13:11

Multumesc ....dar nu prea inteleg urmatoarea fraza "Incheierea ccm la societatile care au peste 21 de salariati nu este obligatorie. Legea prevede ca , negocierea c.c.m. este obligatorie."

Sa inteleg ca...daca nu se doreste negociere ...nu este necesar CCM?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-08-12 15:17:58

Potrivit art.229 alin.2 C.mun., negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.

Intr-adevar, negocierea este obligatorie , insa la finalul negocierii pot exista doua situatii :
- incheierea c.c.m., daca partile se inteleg.

- neincheierea c.c.m. , in situatia in care partile nu ajung la un acord comun.

andad Utilizator · Answer 4 · 2014-08-12 15:24:29

Utilizator 15:24, 12 August 2014

Neincheierea ccm ce presupune? Exista sanctiuni?
Ramane valabil regulamentul intern(care nu se negociaza cu salariatii)?
Multumesc foarte mult!

Ultima modificare: Marți, 12 August 2014

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-08-12 16:11:31

Art. 217 din Legea 62/2011:
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte si se sanctioneaza astfel:
....
b) refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca, cu amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei;
...
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre Inspectia Muncii.

Regulamentul Intern ramane valabil indiferent daca se incheie sau nu c.c.m.