Detasare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Detasare

Utilizator 13:23, 13 August 2014

Buna ziua!
Sunt secretara la un liceu si doresc sa ma detasez la o institutie privata, sau la primarie, nu stiu inca, si doresc sa ma informati daca se poate, care este baza legala, si daca este o cerere tip de detasare.
Va multumesc,

Răspunde Citează

4 mesaje

196 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 14:42, 13 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act aditional sau decizie de modificare Buna ziua, sunt o societate comerciala si am intocmit un act aditional in vederea detasarii unui salariat la o alta societate.Am spus in raspunsul dat catre ... (vezi toată discuția)

Detasare ptr un bucatar care pleaca in detasare la un alt loc de munca , deoarece la locul de munca prevazut in contractul de munca se face renovare trebuie incheiat un ... (vezi toată discuția)

Detasari titi cumva care sunt regulile in cazul detasarilor.....ce trebuie sa faca firma de la care este detasat salariatul si ce face cea la care este detasat??? (vezi toată discuția)

Profesional New Consult Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-13 13:39:04

Buna ziua,
Detasarea este un act unilateral, dar care survine din partea angajatorului, nu se realizeaza la cererea salariatului, astfel ca nu poate fi vorba de o cerere in acest sens, nicidecum nu poate intra in discutie un formular tip pentru aceasta.
Atasat disp. art. 42 din Codul Muncii.

Art. 42.

(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-08-13 14:10:54

Consilier juridic 14:10, 13 August 2014

Nu exista cerere tip pentru detasare . Exista un acord intre cei doi angajatori si in baza acestuia se emite o decizie de detasare.

Răspunde Citează

MCP Cabinet avocați -> Relații de muncă și comerciale Avocat · Answer 3 · 2014-08-13 14:42:39

Decizia de detasare ca act de vointa al angajatorului, nu reprezinta si vointa salariatului.
In cazul de fata poate fi emisa si o decizie de suspendare a CIM pe perioada detasarii (art. 52 lit. d)