Grupa de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Grupa de munca

Utilizator 21:24, 20 August 2014

Din anul 1990 am fost incadrat cu grupa speciala de munca.Din anul 2001am fost trecut la conditii normale cu toate ca execut aceleasi lucrari.Acest lucru l-am aflat acum citeva luni.Mentionez faptul ca in cartea de munca nu apare nici o modificare de schimbare a grupei de munca.Daca dau firma in judecata pot recupera grupa de lucru inapoi?

Răspunde Citează

2 mesaje

196 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:30, 21 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Litigiu in munca la un proces de recunoastere a grupei de munca judecatoarea invoca cererea resprinsa deoarece considera ca au trecut mai mult de 3 ani de la primirea ... (vezi toată discuția)

Art. 283 codul muncii ???? este actual? Va rog sa confirmati actualitatea! Va multumesc. Jurisdictia muncii ART. 283 – Formularea cererilor de solutionare a conflictelor de munca (1) ... (vezi toată discuția)

Termen legal pentru contestarea deciziei de concediere in presa de ieri (tv), un director economic dintr-o institutie publica a spus ca salariatii au dreptul sa conteste decizia de concediere (colectiva) timp de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-21 07:30:24

Art. 268. C.mun.
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.